Assédio moral no trabalho: chega de humilhação!

Questionário sobre assédio moral

Destinado às vítimas de Assédio Moral. Considera-se que a pessoa vítima de assédio moral foi exposta a atitudes hostis (tais como práticas vexatórias, humilhação, isolamento, discriminações, constrangimentos) de uma ou várias pessoas, com freqüência e por um período longo, numa relação de força desfavorável que torna qualquer tipo de defesa difícil. A experiência das vítimas é muito importante e é por isto que o questionário é destinado a elas.

Todas as informações serão mantidas em sigilo. Atençâo: não é necessário se identificar!

As perguntas sobre a empresa são relativas a empresa onde o assédio teve lugar.

A) Informações gerais
Os campos 1 a 11 são de preenchimento obrigatório
1 - País:
2 - Estado onde mora atualmente:
3 - Estado onde nasceu:
4 - Idade:
5 - Sexo:
6 - Estado civil:
7 - Etnia/raça:
8 - Área de atividade:
9 - Profissão:
10 - Setor de atividade:	público privado do tipo associativo(organização não governamental)
11 - Número de pessoas na empresa/ associação/ instituição:

Marque as situações de assédio moral que você já passou

Seu chefe / Sua chefe:
Não lhe cumprimenta mais e não fala mais com você
Atribui a você "erros imaginários"
Bloqueia o andamento dos seus trabalhos
Manda cartas de advertência protocolada
Impõe horários injustificados
Enche de trabalho
Pede trabalhos urgentes sem nenhuma necessidade
Dá instruções confusas e imprecisas
Ignora sua presença na frente dos outros
Fala mal de você em público
Manda você executar tarefas sem interesse
Faz circular maldades e calúnias sobre você
Transfere você do setor para lhe isolar
Não lhe dá qualquer ocupação; não lhe passa as tarefas
Retira seus instrumentos de trabalho: telefone, fax, computador, mesa...
Proíbe seus colegas de falar/almoçar com você
Agride você somente quando você está a sós com ele
Insinua e faz correr o boato de que você está com problema mental ou familiar
Força você a pedir demissão
Prejudica sua saúde

Maiores detalhes (descreva outras situações, detalhando, por exemplo,
as doenças que você teve nos últimos dois anos, assim como os apelidos que o agressor lhe dá):

Você pode enviar agora, ou continuar preenchendo o questionario até o final.

B) Se você trabalha no setor privado
12 - Tipos de empresa:	familiar privada não familiar de caráter regional privada não familiar de caráter nacional privada multinacional pública
13 - Tipo de atividade:	marketing comunicação produção comércio distribuição compras contabilidade finanças recursos humanos informática pesquisa outros
Em caso de outros, especificar:
14 - Tipo de emprego na época do assédio:	RC (Registro em carteira) CTS (Contrato por tempo de serviço) temporário CLT estágio/experiência outros
Em caso de outros, especificar:

C) Assédio moral
15 - Duração do assédio moral:	(número de meses)
16 - Freqüência dos comportamentos:	uma vez por mês uma vez por semana várias vezes por semana
17 - Por quantas pessoas você foi agredido?	uma pessoa de 2 a 4 pessoas mais de 4 pessoas
18 - Quem é ou quem são os agressores?	um colega o conjunto de colegas seu superior hierárquico seu superior contra você e seus colegas um subordinado o conjunto de subordinados
19 - Seu(s) agressor(es) é(são):	homem(s) mulher(es) os dois
20 - Você pensa que o agressor tem consciência do mal que ele lhe faz?	sim não não sei
21 - Por que você acha que ele tem essa atitude com você?
22 - Já falou desta situação com alguém?	não com minha família com meus amigos a uma pessoa da empresa ao setor de recursos humanos ao sindicato a associação de funcionários ao meu médico do trabalho a uma associação especializada em assédio moral outros
Se for a uma pessoa da empresa, especificar:
23 - Você foi exposto a formas de assédio sexual?	sim não
24 - Se você respondeu sim, quais?	utilizar palavras obcenas ou degradantes ficar muito próximo ou fazer uma proposta verbal de relação sexual agredir fisicamente
outros (especificar)

D) O posto de trabalho e a organização do trabalho

25 - Em geral, no seu setor, seus colegas e você consideram que:

a organização dos postos de trabalho favorece o bom trabalho?	sim não
as tarefas são bem definidas, cada um sabe o que deve fazer?	sim não
o local de trabalho é suficientemente calmo para a execução de um trabalho satisfatório?	sim não
a iluminação dos postos de trabalho é adequada?	sim não

26 - Que outros riscos existem no ambiente de trabalho?

27 - Qual a opinião de seus colegas sobre o agressor?

28 - Você encontra muitas vezes nas suas atividades as dificuldades aqui apontadas?

objetivos pouco claros	sim não
carga de trabalho excessiva	sim não
utilização insuficiente de métodos de trabalho mais modernos	sim não
mudanças freqüêntes da organização de trabalho	sim não
falta de pessoal	sim não
uma competição grande entre as pessoas	sim não
horários não respeitados	sim não

29 - O problema é:

seu de todos

30 - Sua tarefa é mais:

repetitiva	monótona
complexa	interessante
intelectual	criativa

E) A direção
31 - Como o seu chefe toma as decisões?	decide sem consultar os subordinados somente algumas decisões sem significado são tranferidas para outras pessoas ele somente decide após consultar os subordinados a decisão é tomada conjuntamente pelo chefe e subordinados meu chefe dá liberdade para escolhermos, contanto que respeitemos as limitações existentes
32 - Qual o estilo do seu chefe?	ele dá muita importância para a produção e demonstra um interesse mínimo pelo indivíduo ele dá muita importância para o indivíduo e um interesse mínimo pela produção ele tem um interesse mínimo pelo trabalhador e pela produção ele tem um interesse máximo pelo trabalhador e pela produção ele demonstra um interesse regular pelo indivíduo e pela produção
33 - Você julga que o controle do seu trabalho pelo seu chefe é:	permanente normal fraco nulo
34 - Se o responsável pelo assédio é seu subordinado: Como você toma suas decisões?	sou pressionado a decidir sem consultar meus colegas somente algumas decisões de pouca importância eu delego a subordinados somente decido após consulta prévia a cada um dos colaboradores a decisão é tomada conjuntamente por toda a equipe
35 - Qual é o seu estilo de liderança?	dou liberdade para eles escolherem, mas com algumas limitações sou obrigado a ter mais interesse pela produção do que pelos colaboradores tenho mais interesse pelos colaboradores que pela produção não me importo muito com os colaboradores ou com a produção me preocupo muito com os colaboradores e pouco com a produção me preocupo mais ou menos com os colaboradores e muito pouco com a produção
36 - Se o seu agressor é um colega: Seu/sua chefe tem consciência da situação de assédio moral em seu setor?	sim não
37 - Em caso positivo, como o seu chefe reagiu ao tomar conhecimento?	ele não entendeu a gravidade da situação ele teve uma atitude de fuga do assunto ele optou por não interferir na situação ele tentou resolver em vão a situação ele conseguiu resolver a situação
38 - Você sabe porque seu agressor pratica o assédio moral contra você?	sim não
39 - Em caso positivo, quais são as razões do comportamento do seu agressor?

F) A comunicação
40 - A informação que lhe passam na sua empresa lhe parece:	insuficiente suficiente excessiva
41 - Você acha que existem muitos boatos e isso dificulta você saber a verdade?	sim não
42 - Existem pessoas que guardam as informações que recebem, e não passam adiante?	sim não
43 - Existem pessoas que impedem o encaminhamento das idéias e sugestões para a diretoria?	sim não
44 - Você acha o seu ambiente de trabalho:	muito satisfatório satisfatório nem satisfatório nem insatisfatório insatisfatório muito insatisfatório
45 - Você acha que os grupos ou as equipes dentro da empresa se ajudam mutuamente?	sim não

G) A empresa
46 - A sua empresa passou por um período de reestruturação?	sim não
47 - Este período de reestruturação aconteceu:	há mais de 5 anos de 4 a 2 anos de 2 anos a hoje vai ser posto em prática
48 - Você poderia descrever o ambiente na sua empresa? Ou seja: o clima social, as relações entre os trabalhadores, as relações entre hierárquicos e subordinados, as condições de trabalho...